ASEEM: แพลตฟอร์มดิจิทัลที่ใช้ AI สำหรับแรงงานที่มีทักษะ

ในความพยายามที่จะปรับปรุงการไหลของข้อมูลและเชื่อมช่องว่างอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงานที่มีทักษะ กระทรวงการพัฒนาฝีมือแรงงานและการเป็นผู้ประกอบการ (MSDE) ได้เปิดตัว 'Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEM)' พอร์ทัลที่จะช่วยให้ผู้ที่มีทักษะสามารถค้นพบโอกาสในการดำรงชีพที่ยั่งยืน นอกเหนือจากการสรรหาแรงงานที่มีทักษะซึ่งกระตุ้นความสามารถในการแข่งขันทางธุรกิจและการเติบโตทางเศรษฐกิจแล้ว แพลตฟอร์มที่ใช้ปัญญาประดิษฐ์ยังได้รับการวางแผนเพื่อเสริมความแข็งแกร่งให้กับเส้นทางอาชีพของพวกเขาด้วยการจูงใจพวกเขาตลอดการเดินทางเพื่อบรรลุทักษะที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสำรวจโอกาสในการทำงานที่เกิดขึ้นใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงหลังโควิด ยุค.

การมองเห็นลักษณะงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและผลกระทบต่อพนักงานมีความสำคัญอย่างไรในการปรับโครงสร้างระบบนิเวศทักษะด้วยการปรับตัวแบบวิถีใหม่หลังการแพร่ระบาด นอกเหนือจากการระบุช่องว่างด้านทักษะที่สำคัญในภาคส่วนต่าง ๆ และการทบทวนแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดระดับโลกแล้ว ASEM จะช่วยให้นายจ้างมีเวทีในการประเมินความพร้อมของแรงงานที่มีทักษะและกำหนดแผนการจ้างงานของพวกเขา Aatamanirbhar Skilled Employee Employer Mapping (ASEEM) หมายถึงข้อมูล แนวโน้ม และการวิเคราะห์ทั้งหมดซึ่งอธิบายถึงตลาดแรงงานและแผนที่ความต้องการของแรงงานที่มีทักษะในการจัดหา โดยจะให้ข้อมูลแบบละเอียดตามเวลาจริงโดยการระบุข้อกำหนดด้านทักษะที่เกี่ยวข้องและโอกาสในการจ้างงาน

ประกาศเปิดตัวพอร์ทัล ASEEM ดร. Mahendra Nath Pandey รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการพัฒนาฝีมือแรงงานและการเป็นผู้ประกอบการผู้มีเกียรติกล่าวว่า "ขับเคลื่อนโดยวิสัยทัศน์ของนายกรัฐมนตรี Shri Narendra Modi ในเรื่อง 'Aatamanirbhar Bharat' และการยืนยันว่า 'อินเดียเป็นโรงไฟฟ้าที่มีความสามารถ' ในการประชุมสุดยอด India Global Week 2020 พอร์ทัล ASEEM ได้รับการคาดหมายว่าจะให้แรงผลักดันอย่างมากต่อความมุ่งมั่นของเรา ความพยายามที่จะเชื่อมช่องว่างระหว่างอุปสงค์และอุปทานสำหรับแรงงานฝีมือข้ามภาคส่วน นำมาซึ่งโอกาสที่ไร้ขีดจำกัดและไม่มีที่สิ้นสุดสำหรับเยาวชนของประเทศ ความคิดริเริ่มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเร่งการเดินทางของอินเดียไปสู่การฟื้นฟูโดยการทำแผนที่แรงงานที่มีทักษะและเชื่อมโยงพวกเขากับโอกาสในการดำรงชีวิตที่เกี่ยวข้องในชุมชนท้องถิ่นของพวกเขาโดยเฉพาะในยุคหลังโควิด ด้วยการใช้เทคโนโลยีและระบบการจัดการอิเล็กทรอนิกส์ที่เพิ่มขึ้นซึ่งช่วยในการนำกระบวนการและเครื่องมืออัจฉริยะมาใช้ในการขับเคลื่อนโครงการพัฒนาทักษะที่ขับเคลื่อนด้วยความต้องการและตามผลลัพธ์ แพลตฟอร์มนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเราจะนำการบรรจบกันอย่างใกล้ชิดและการประสานงานในโครงการและโปรแกรมต่างๆ ที่ดำเนินงานใน ระบบนิเวศทักษะ สิ่งนี้ยังช่วยให้มั่นใจได้ว่าเราตรวจสอบการทำซ้ำของข้อมูลประเภทใด ๆ และปรับโครงสร้างใหม่ให้กับแนวการฝึกอบรมวิชาชีพในประเทศ เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีการเพิ่มทักษะ เพิ่มทักษะ และเสริมทักษะในการตั้งค่าที่เป็นระเบียบมากขึ้น”

เน้นว่า ASEEM จะเชื่อมช่องว่างอุปสงค์อุปทานในตลาดแรงงานฝีมืออย่างไร Shri AM Naik ประธาน NSDC และประธานกลุ่ม Larsen & Toubro Limited กล่าวว่า "แรงงานข้ามชาติได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมของการระบาดใหญ่ของโควิด ในบริบทปัจจุบัน NSDC มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดทำแผนที่ประชากรผู้อพยพที่กระจายตัวอยู่ทั่วประเทศ และจัดหาวิธีการในการสร้างชีวิตความเป็นอยู่ของพวกเขาใหม่ด้วยการจับคู่ชุดทักษะกับโอกาสการจ้างงานที่มีอยู่ การเปิดตัว ASEEM เป็นก้าวแรกในการเดินทางนั้น ผมมั่นใจว่าข้อมูลตามเวลาจริงที่ ASEEM ให้กับทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะเพิ่มคุณค่าให้กับระบบนิเวศของแรงงานและมีส่วนในการสร้างความไว้วางใจในหมู่แรงงาน ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการฟื้นตัวของเศรษฐกิจ”

ASEM https://smis.nsdcindia.org/พร้อมใช้งานในรูปแบบแอป ได้รับการพัฒนาและจัดการโดย National Skill Development Corporation (NSDC) โดยความร่วมมือกับ Betterplace บริษัทในเบงกาลูรู ซึ่งเชี่ยวชาญด้านการจัดการพนักงานปกสีน้ำเงิน พอร์ทัล ASEEM มีเป้าหมายเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจและการกำหนดนโยบายผ่านแนวโน้มและการวิเคราะห์ที่สร้างขึ้นโดย ระบบเพื่อวัตถุประสงค์ทางโปรแกรม ASEEM จะช่วยในการจัดหาการวิเคราะห์ข้อมูลแบบเรียลไทม์แก่ NSDC และ Sector Skill Councils เกี่ยวกับรูปแบบอุปสงค์และอุปทาน รวมถึง – ข้อกำหนดของอุตสาหกรรม การวิเคราะห์ช่องว่างของทักษะ อุปสงค์ต่อเขต/รัฐ/คลัสเตอร์​ ซัพพลายเออร์กำลังแรงงานหลัก ผู้บริโภครายสำคัญ​ รูปแบบการย้ายถิ่นและโอกาสทางอาชีพที่หลากหลายสำหรับผู้สมัคร พอร์ทัลประกอบด้วยสามส่วน IT อินเทอร์เฟซพื้นฐาน –

• Employer Portal – การเตรียมความพร้อมของผู้ว่าจ้าง การรวมความต้องการ การคัดเลือกผู้สมัคร ​
• แดชบอร์ด – รายงาน แนวโน้ม การวิเคราะห์ และไฮไลท์ช่องว่าง ​
• ใบสมัครผู้สมัคร – สร้างและติดตามโปรไฟล์ผู้สมัคร แบ่งปันคำแนะนำงาน ​

ASEEM จะถูกใช้เป็นเครื่องมือจับคู่เพื่อจับคู่แรงงานที่มีทักษะกับตำแหน่งงานที่มีอยู่ พอร์ทัลและแอพจะมีข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียนและการอัปโหลดข้อมูลสำหรับผู้ปฏิบัติงานในบทบาทงาน ภาคส่วน และภูมิศาสตร์ พนักงานที่มีทักษะสามารถลงทะเบียนโปรไฟล์ของพวกเขาในแอพและสามารถค้นหาโอกาสการจ้างงานในละแวกใกล้เคียงได้ ด้วย ASEEM นายจ้าง หน่วยงาน และผู้รวบรวมงานที่กำลังมองหาแรงงานที่มีทักษะในภาคส่วนเฉพาะจะมีรายละเอียดที่จำเป็นเพียงปลายนิ้วสัมผัส นอกจากนี้ยังจะช่วยให้ผู้กำหนดนโยบายมีมุมมองที่เป็นกลางมากขึ้นในภาคส่วนต่างๆ

***